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批评的4个艺术家「艺术批评的四个过程」

发布时间：2023-05-06 09:07:29 来源：搜狐

1、具体。

选择有意义的时间，即能够显示需要改变的关键问题或缺陷模式的事件，比如无法顺利完成一项任务的某些部分。

如果，对方只听到他们“做错了”，但不知道具体错在哪里，也就无法改进，这样对打击他们的士气。

注具体的细节，明确他们哪些是做的好的，哪些是做的不好的，以及应该怎样加以改善。
不要旁敲侧击或拐弯抹角、回避问题，混淆真正有用的信息。

2、提供解决方法。

批评应当指明改正问题的方法，否则，被批评者会感到沮丧、士气低落，或失去动力。

通过批评，被批评者了解到此前没有意识到的可能性或者替代方法，或者意识到需要注意某些不足。

批评还应该包含关于如何处理这些问题的建议。

3、当面表达。

批评和赞扬一样，在面对面和私下场合效果最明显。

不习惯提出批评或表扬的人也许会为了减轻心理负担，选择远距离表达批评或赞扬，不过这种方式太缺乏人情味，而且对方也没有机会进行回应或澄清。

4、保持敏感。

这需要同理心，与自己所说的话以及说话方式对接收方产生的影响协调一致。

没有同理心的人在反馈想法时最容易伤害别人，比如使人无地自容的奚落。

这种批评的后果非常严重，被批评者没有机会改进，反而为此心生怨恨和痛苦，处于防守和疏离的立场。

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